以下因素中，控制环境包括：（）
A: 组织的结构、管理理念和计划
B: 组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
C: 组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
D: 组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
A: 组织的结构、管理理念和计划
B: 组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
C: 组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
D: 组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
举一反三
- 以下因素中属于控制环境的是： A: 组织结构、管理理念和计划 B: 诚信和道德观、权责划分及人力资源管理 C: 人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度 D: 风险评估、职责分配和人力资源管理
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 A: 战略管理 B: 战术管理 C: 人力资源管理 D: 业务管理
- 人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
- 管理的职能包括 A: 计划、安排、人力资源管理、领导、控制 B: 计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 C: 计划、组织、人力资源管理、领导、控制 D: 策划、组织、人力资源管理、领导、控制