下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______
A: 在实行奖励时，提倡集体奖励制度
B: 管理工作的重点是完成任务
C: 重视非正式组织的作用
D: 注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
A: 在实行奖励时，提倡集体奖励制度
B: 管理工作的重点是完成任务
C: 重视非正式组织的作用
D: 注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
举一反三
- “社会人”假设相应的管理措施是（） A: 不提倡奖励 B: 提倡个人与集体奖励相结合 C: 提倡个人奖励 D: 提倡集体奖励
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（） A: “自我实现人”假设 B: 复人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 A: “自我实现人”假设 B: 复杂人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设
- 在“社会人”的人性假设理论影响下产生的管理思想及其管理措施,主要特点有( ) A: 管理人员不能只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要 B: 管理人员更应该重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感 C: 实行奖励时,提集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度 D: 管理人员不应只限于制订计划、组织工序、检验产品等,而应在职工与上级之间起联络人的作用 E: “社会人”的人性理论不仅看到了人具有满足自然性的需要,并且进一步认识到人还有被尊重的需要社交的需要等其他一些社会需要,后一类需要比前一类需要层次更高
- 下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（） A: 管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要 B: 管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康 C: 无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的 D: 管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励 E: 管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者