• 2022-07-28
    下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______
    A: 在实行奖励时,提倡集体奖励制度
    B: 管理工作的重点是完成任务
    C: 重视非正式组织的作用
    D: 注重完成任务的同时,也要重视满足人的社会需要,培养员工的归属感
  • B
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    举一反三

    内容

    • 0

      基于“社会人”假设,管理者应提倡集体奖励,提倡民主管理和参与管理。

    • 1

      基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括() A: 把工作安排得富有意义,具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度

    • 2

      下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设() A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度 B: 尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异

    • 3

      “社会人”假设相对应的管理方式包括()。 A: 管理人员关心生产任务的完成情况,但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上 B: 管理者高度重视员工之间的关系 C: 提倡集体奖励制度 D: 管理职能不断地完善和变化 E: 实施员工参与管理的新型管理方式

    • 4

      下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设()。 A: 工作方法标准化、制定劳动定额,实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B: 尊重员工,关心员工、满足员工的需要,培养员工的归属感、主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励 D: 管理要因人、因事、因时而异