在“社会人”的人性假设理论影响下产生的管理思想及其管理措施,主要特点有( )
A: 管理人员不能只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要
B: 管理人员更应该重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感
C: 实行奖励时,提集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度
D: 管理人员不应只限于制订计划、组织工序、检验产品等,而应在职工与上级之间起联络人的作用
E: “社会人”的人性理论不仅看到了人具有满足自然性的需要,并且进一步认识到人还有被尊重的需要社交的需要等其他一些社会需要,后一类需要比前一类需要层次更高
A: 管理人员不能只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要
B: 管理人员更应该重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感
C: 实行奖励时,提集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度
D: 管理人员不应只限于制订计划、组织工序、检验产品等,而应在职工与上级之间起联络人的作用
E: “社会人”的人性理论不仅看到了人具有满足自然性的需要,并且进一步认识到人还有被尊重的需要社交的需要等其他一些社会需要,后一类需要比前一类需要层次更高
举一反三
- 下列不属于“社会人”假设的管理措施的是______ A: 在实行奖励时，提倡集体奖励制度 B: 管理工作的重点是完成任务 C: 重视非正式组织的作用 D: 注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
- “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 A: 管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上 B: 管理者高度重视员工之间的关系 C: 提倡集体奖励制度 D: 管理职能不断地完善和变化 E: 实施员工参与管理的新型管理方式
- 人性假设管理理论主要包括（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
- 管理者除了应该注意工作、完成生产任务外，更应该注意关心人，满足人在从事某项工作过程中的各种社会需要，是指（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 成就人假设 D: 复杂人假设
- Z理论认为管理（）。 A: 立足于奖励 B: 建立和谐的环境 C: 满足人的经济需要 D: 满足人的成就欲