下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）
A: 管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要
B: 管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康
C: 无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的
D: 管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励
E: 管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
A: 管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要
B: 管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康
C: 无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的
D: 管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励
E: 管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
举一反三
- 管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据()制定的管理策略。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自我实现人”假设
- 基于“社会人”假设，管理者应提倡集体奖励，提倡民主管理和参与管理。
- 以下管理管理者的论述正确的是？? 管理者不是劳心者也不是劳力者|管理者是劳心者而非劳力者|管理者既是劳心者也是劳力者|管理者是劳力者而非劳心者
- 利益相关者管理是指非营利组织的管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。
- 适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（） A: 管理者应实行规范的制度化管理 B: 管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求 C: 应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性 D: 管理者要实行民主参与管理 E: 管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊