人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。
A: 技能测试
B: 交际能力测试
C: 兴趣爱好测试
D: 情景模拟
A: 技能测试
B: 交际能力测试
C: 兴趣爱好测试
D: 情景模拟
D
举一反三
- 人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（） A: 心理测试 B: 专业化笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测验 E: 沙盘推演测试
- 便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
- 角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A: 情景演示测验 B: 心理测试 C: 模拟情景测验 D: 情景压力测验
内容
- 0
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: 心理测试 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测试 E: 沙盘推演测试
- 1
人员选择常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟
- 2
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: A心理测试 B: B专业笔试 C: C结构化面试 D: D公文筐测试 E: E沙盘推演测试
- 3
员工甄选的方法有： （ ） A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 人格与兴趣测试
- 4
常用的选拔方法包括( )。 A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 能力测试 E: 劳动技能测试