39—40基于以下题干: 群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩自身,而且很大程度上产生于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者在竞选演说通过许愿来提高群众的期望值,是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论: Ⅰ.只要群众的期望值足够的低,那么,不管领导的作为和业绩如何,群众都不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩真正出色,那么,不管群众的期望值如何高,群众的不满情绪都不会产生。 Ⅲ.随着群众期望值的提高,尽管领导有效地改进了工作,群众的不满情绪仍可能一直存在。
A: 只有Ⅰ。
B: 只有Ⅱ。
C: 只有Ⅲ。
D: 只有工和Ⅲ。
A: 只有Ⅰ。
B: 只有Ⅱ。
C: 只有Ⅲ。
D: 只有工和Ⅲ。
举一反三
- 学生对老师的不满,不仅仅产生于老师的作为和业绩,而且很大程度上是由于对老师的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果想成为名师,仅仅只有理想是不够的,还必须有学生喜欢的实践。从以上议论可以推出以下哪项结论Ⅰ.只要学生的愿望足够低,老师都会被学生接受Ⅱ.只要老师表现出色,学生就一定会满意Ⅲ.由于学生的期望值高,尽管老师的工作成绩优秀,学生的不满情绪仍可能存在() A: 只有Ⅰ B: 只有Ⅰ、Ⅱ C: 只有Ⅲ D: 只有Ⅰ、Ⅲ
- 学生对老师的不满,不仅仅产生于老师的作为和业绩,而且很大程度上是由于对老师的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果想成为名师,仅仅只有理想是不够的,还必须有学生喜欢的实践。从以上议论可以推出以下哪项结论?( ) A: 只有Ⅰ B: 只有Ⅰ、Ⅱ C: 只有Ⅲ D: 只有Ⅰ、Ⅲ
- 绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效群众侧评、组织期望 E: 实际绩效与领导遗志。
- 如果领导颁布一些对民众有利的政策,那么会得到群众的拥护。如果领导不颁布任何新政策,那么群众会对其冷漠。领导或者颁布对民众有利的政策,或者不颁布任何新政策。 如果上述论证为真,那么以下哪项陈述一定为真 A: 得到群众拥护的领导一定颁布了有力的政策。 B: 不颁布新政策的领导,得不到群众的拥护。 C: 如果领导没有颁布对民众有利的政策,那么群众就会对之冷漠。 D: 如果颁布了新的政策,那么会得到群众的拥护。 E: 如果颁布对民众有利的政策,那么会得到群众的拥护。
- 通过领导理论的学习,你是否可以得出这样的结论() A: 在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间存在一定的矛盾 B: 在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间不存在矛盾 C: 在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间的矛盾难以协调 D: 在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间的关系不易说清