珠江三角洲曾经出现比较严重的“技工荒”，让不少企业吃了不少苦头，这表明（）
A: 企业应当高度重视员工的职业技能培训工作
B: 员工技能素质关系到企业的核心竞争力
C: 技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的
D: 技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用
A: 企业应当高度重视员工的职业技能培训工作
B: 员工技能素质关系到企业的核心竞争力
C: 技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的
D: 技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用
A,B,D
举一反三
- 珠江三角洲曾经出现比较严重的“技工荒”，让不少企业吃了不少苦头，这表明（） A: A企业应当高度重视员工的职业技能培训工作 B: B员工技能素质关系到企业的核心竞争力 C: C技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的 D: D技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用
- 企业员工的素质主要包括劳动技能、（）和工作质量。
- 岗前培训内容的影响因素包括（）。 A: 企业的工作行业特点 B: 企业文化 C: 员工的技能 D: 新员工的素质 E: 企业的生产经营特点
- 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。 A: 企业的质量 B: 员工待遇 C: 员工的综合素质 D: 产品的质量
- 持续深入学习，不断提高员工综合素质和企业（）。 A: 竞争力 B: 内在动力 C: 发展力
内容
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在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括（） A: 接受主管经理、同事等的业务指导 B: 工作扩大化 C: 邀请专家开展知识技能讲座 D: 开展某一专题的专项培训项目 E: 工作轮换
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在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（ ） A: 员工技能 B: 提高核心员工的士气 C: 员工发展潜力 D: 职业生涯规划
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企业开展技能培训的目的是（） A: 增加企业的经营收入 B: 提高员工的工作绩效 C: 提升员工的技能水平 D: 优化员工的知识结构
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服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
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企业战略家应当具备的核心素质是（）。 A: 政治素质 B: 思想素质 C: 心理素质 D: 技能素质