许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
A: 企业的质量
B: 员工待遇
C: 员工的综合素质
D: 产品的质量
A: 企业的质量
B: 员工待遇
C: 员工的综合素质
D: 产品的质量
举一反三
- 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 A: 问题的核心 B: 前景 C: 价值导向 D: 核心竞争力
- 持续深入学习，不断提高员工综合素质和企业（）。 A: 竞争力 B: 内在动力 C: 发展力
- （）可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。 A: 绩效考核 B: 员工培训 C: 胜任力素质 D: 企业发展战略
- 许多饭店把提高员工个人素质进而提高企业素质作为培训的（）。 A: 首要任务 B: 根本目标 C: 基础 D: 初衷
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关