许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
A: 企业的质量
B: 员工待遇
C: 员工的综合素质
D: 产品的质量
A: 企业的质量
B: 员工待遇
C: 员工的综合素质
D: 产品的质量
C
举一反三
- 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 A: 问题的核心 B: 前景 C: 价值导向 D: 核心竞争力
- 持续深入学习，不断提高员工综合素质和企业（）。 A: 竞争力 B: 内在动力 C: 发展力
- （）可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。 A: 绩效考核 B: 员工培训 C: 胜任力素质 D: 企业发展战略
- 许多饭店把提高员工个人素质进而提高企业素质作为培训的（）。 A: 首要任务 B: 根本目标 C: 基础 D: 初衷
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
内容
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企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A: 达成企业发展目标 B: 提高员工工作绩效 C: 解决现实存在问题 D: 提高员工生活质量
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依据《全面质量管理》，质量对企业的生存和发展的作用包括（）。 A: 质量是企业树立品牌、竞争制胜的法宝 B: 质量是企业提高顾客满意度、实现经济效益的基础 C: 质量有助于提高企业素质，支持企业长期发展和成功 D: 以上都是
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珠江三角洲曾经出现比较严重的“技工荒”，让不少企业吃了不少苦头，这表明（） A: 企业应当高度重视员工的职业技能培训工作 B: 员工技能素质关系到企业的核心竞争力 C: 技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的 D: 技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用
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员工的精神面貌和企业的产品或服务是企业质量形象的外在表现形态。由此可见，企业员工的精神面貌、（）及产品质量都彰显着企业的质量烙印。 A: 质量意识 B: 质量思想 C: 质量行为 D: 质量理念
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珠江三角洲曾经出现比较严重的“技工荒”，让不少企业吃了不少苦头，这表明（） A: A企业应当高度重视员工的职业技能培训工作 B: B员工技能素质关系到企业的核心竞争力 C: C技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的 D: D技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用