过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。 A: 确定培训需求 B: 核实培训预算 C: 设计和策划培训 D: 提供培训 E: 评价培训效果

2022-07-23

过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
A: 确定培训需求
B: 核实培训预算
C: 设计和策划培训
D: 提供培训
E: 评价培训效果

答案：

A,C,D,E

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根据((IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。 A: A识别培训需求 B: B设计和策划培训 C: C提供培训 D: D评价培训结果 E: E继续教育
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根据IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。 A: 识别培训需求 \n B: 设计和策划培训 \n C: 提供培训 \n D: 评价培训结果 \n E: 继续教育
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为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
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（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
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员工培训与开发的基本内容包括（） A: 培训需求分析 B: 培训方案设计 C: 培训过程实施 D: 培训效果评价