案例分析题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。
A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B: 合同约定的违约金5000元
C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B: 合同约定的违约金5000元
C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
举一反三
- 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。 A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B: 合同约定的违约金5000元 C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（） A: 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B: 随时离开公司，到其他公司工作 C: 向公司提出协商解除劳动合同的要求 D: 请求劳动保障行政部门裁决
- 小王与公司签订了5年劳动合同,合同到期后离开公司一年后又与公司签订了5年的劳动合同,那么小王与公司必须签订无固定期限劳动合同
- 案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题： 如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（）。 A: 半年 B: 1年 C: 2年 D: 3年
- 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。 A: 不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B: 提前1个月通知甲公司解除劳动合同 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 立即通知甲公司解除劳动合同