关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-24 （）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。 A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 经济原则 （）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。A: 公平原则B: 竞争原则C: 激励原则D: 经济原则 答案： 查看 举一反三 薪酬设计的基础原则是（） A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 经济原则 企业薪酬福利制定的原则是() A: 合法原则 B: 经济原则 C: 公平原则 D: 竞争原则 E: 相符原则 薪酬设计的原则（ ） A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 经济原则 E: 合法原则 薪酬设计的原则有（ ） A: 竞争原则 B: 激励原则 C: 公平原则 D: 经济原则 当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。
