关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 答案： 查看 举一反三 （）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。(A)绩效成果(B)情感成果(C)认知成果(D)技能成果 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。 A: 面谈 B: 观察法 C: 笔试 D: 问卷法 （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。 A: 人力资源部门 B: 受训人员 C: 受训人员的直接上司 D: 公司 E: 人力资源专家
