我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。
A: 若干小时
B: 若干周
C: 若干月
D: 若干年
A: 若干小时
B: 若干周
C: 若干月
D: 若干年
C
举一反三
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。 A: 有关法律 B: 雇佣合同的要求 C: 保险条款 D: 保险双方当事人协商
- 目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。 A: 缴纳保费的多少 B: 工作性质的风险性 C: 若干个月的工资额 D: 工资的高低程度
- 保险人在承保责任保险时，通常对每一种责任保险业务要规定若干等级的赔偿限额，由被保险人自己选择，被保险人选定的赔偿限额便是保险人承担赔偿责任的最高限额，超过限额的经济赔偿责任只能由被保险人自行承担。（）
- 我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（） A: 以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 B: 以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 C: 以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 D: 以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
内容
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急性应激反应的症状一般在遭遇精神刺激（ ） 内出现。（ ） A: 若干分钟至若干小时 B: 若干分钟 C: 若干小时
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远期汇票的付款时间的规定，除了指定具体日期外，还可以规定（）。 A: 出票后若干天/月付款 B: 见票后若干天/月付款 C: 提单签发日后若干天/月付款 D: 货到目的港若干天/月付款
- 2
雇主责任保险的保险责任为因意外事故所致雇员人身伤害而依法应由雇主承担的经济赔偿责任。（)
- 3
雇主责任保险保单按照（）两种情况下的赔偿限额分别赔付。 A: 雇主责任和雇员责任 B: 死亡和伤残 C: 医疗费用和伤残 D: 全部责任和部分责任
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承保雇主对雇员在受雇期间，因发生意外事故或职业病而造成的伤残、疾病或死亡，依法应承担的经济赔偿责任的保险是（）。 A: 职业责任保险 B: 公众责任保险 C: 雇主责任保险 D: 雇员忠诚保证保险