目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。
A: 有关法律
B: 雇佣合同的要求
C: 保险条款
D: 保险双方当事人协商
A: 有关法律
B: 雇佣合同的要求
C: 保险条款
D: 保险双方当事人协商
举一反三
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。
- 目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。 A: 缴纳保费的多少 B: 工作性质的风险性 C: 若干个月的工资额 D: 工资的高低程度
- 我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。 A: 若干小时 B: 若干周 C: 若干月 D: 若干年
- [判断题]雇主责任保险是以雇主对雇员在从事与业务有关的工作中所受人身伤害(不包括职业病)依法或依据雇佣合同应负的经济赔偿责任为保险标的的保险。( )
- 责任保险是一种以被保险人对第三者（）应承担的赔偿责任为保险标的的保险。 A: 依法 B: 依合同 C: 协商 D: 依保险条款