目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。
A: 缴纳保费的多少
B: 工作性质的风险性
C: 若干个月的工资额
D: 工资的高低程度
A: 缴纳保费的多少
B: 工作性质的风险性
C: 若干个月的工资额
D: 工资的高低程度
举一反三
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。 A: 有关法律 B: 雇佣合同的要求 C: 保险条款 D: 保险双方当事人协商
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。
- 我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。 A: 若干小时 B: 若干周 C: 若干月 D: 若干年
- 保险人在承保责任保险时，通常对每一种责任保险业务要规定若干等级的赔偿限额，由被保险人自己选择，被保险人选定的赔偿限额便是保险人承担赔偿责任的最高限额，超过限额的经济赔偿责任只能由被保险人自行承担。（）
- 我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（） A: 以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 B: 以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 C: 以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 D: 以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额