预备性面试需要关注的问题有（）
A: 要对简历内容进行简要的核对
B: 注意求职者谈话时的非言语行为
C: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E: 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
A: 要对简历内容进行简要的核对
B: 注意求职者谈话时的非言语行为
C: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E: 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
举一反三
- 预备性面试应关注的问题包括（）。 A: 对简历内容进行简要核对 B: 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C: 通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D: 注意求职者的非言语行为 E: 与岗位要求的符合性
- （）属于预备性面试的工作重点。 A: 判断求职者的职业发展趋势 B: 注意求职者非语言行为传达的信息 C: 通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D: 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E: 向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
- 什么是简历？（ ） A: 展示求职者的相关工作技能 B: 帮助求职者获得面试机会 C: 是求职名片 D: 求职不需要简历
- 求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
- 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） A: 除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题 B: 解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料 C: 首先要澄清求职者的求职挫折问题 D: 引导求职者克服求职挫折问题