关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 绩效评估结果应用于（）等方面。 A: 奖金 B: 调薪 C: 晋升 D: 员工培训与发展 绩效评估结果应用于（）等方面。A: 奖金B: 调薪C: 晋升D: 员工培训与发展 答案： 查看 举一反三 绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。 绩效评估结果可应用于以下哪些方面（） A: 绩效奖金兑现 B: 薪资调整 C: 员工培训与发展 D: 岗位调整 现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。() 员工绩效考核的结果一般可以应用于（ ）方面 A: 培训 B: 招聘 C: 薪酬 D: 晋升调动 E: 任职资格 绩效考核结果通常可以应用于()。 A: 人员招聘 B: 只可用于奖金分配 C: 培训 D: 绩效改进方案的制定
