批评下属的原则有（ ）
A: 控制情绪，保持平和的态度
B: 不要伤害下属的尊严
C: 尊重客观事实，对事不对人
D: 批评下属之后要进行安抚
A: 控制情绪，保持平和的态度
B: 不要伤害下属的尊严
C: 尊重客观事实，对事不对人
D: 批评下属之后要进行安抚
举一反三
- 批评下属的方式可以采取（ ） A: 用真诚赞美开头 B: 尊重客观事实 C: 不要伤害下属自尊 D: 对事也对人
- 批评下属时的沟通要点有：（ ） A: 选择恰当的场所 B: 批评要尊重客观事实 C: 友好地结束批评 D: 不要伤害部下的自尊与信心
- 作为上司，要掌握批评下属的技巧（） A: 批评要尊重客观事实。 B: 不要伤害部下的自尊与自信。 C: 友好地结束批评。 D: 当众批评才有力度。 E: 选择适当的场所
- 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。
- 在评价下属时，哪一点不正确？（） A: 评价要对事不对人 B: 不应该给下属过高的评价 C: 在批评的时候要针对下属的某一个错误，而不要涉及旁人和旁事 D: 在批评时首先要指出工作中的不足