影响员工工作绩效的因素有哪些()
A: 能力因素
B: 性格因素
C: 动机因素
D: 压力因素
E: 工作条件和工作环境
A: 能力因素
B: 性格因素
C: 动机因素
D: 压力因素
E: 工作条件和工作环境
A,A,A,A,A,B,C,D,E
举一反三
- 影响员工绩效的因素有？（ ） A: 责任与目标因素 B: 主观条件因素 C: 动机因素 D: 能力因素
- 影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 影响绩效工作的环境因素有组织( )的环境因素和组织( )的环境因素两类。
- 在工作绩效模型中,员工绩效会受()因素影响。 A: 能力 B: 素质 C: 动机 D: 机会
内容
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A: 企业工作条件和环境方面的因素 B: 员工家庭生活方面的影响因素 C: 员工个人发展方面的影响因素 D: 影响员工工作满意度的因素 E: 其他影响员工流动的因素
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影响员工个人绩效水平的因素（ ）。 A: 责任和目标因素 B: 能力因素 C: 动机因素 D: 客观条件因素
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影响工作设计的主要因素有（） A: A管理者的因素 B: B员工的因素 C: C组织的因素 D: D环境因素 E: E工作手段的因素
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影响管理幅度的因素主要有（）。 A: 能力因素 B: 工作形势因素 C: 信息沟通因素 D: 环境因素
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影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。（)