任职资格中，存在替代关系的是（）
A: 工作经验与教育程度
B: 工作年限与教育程度
C: 工作经验与培训经历
D: 培训经历与工作年限
A: 工作经验与教育程度
B: 工作年限与教育程度
C: 工作经验与培训经历
D: 培训经历与工作年限
A
举一反三
- 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
- 任职资格中基本资格要求包含（）。 A: A管理水平 B: B工作年限 C: C工作绩效 D: D同业经验
- 关于工作分析的成果，说法正确的是()。 A: 工作分析的成果包括工作描述和工作规范 B: 工作描述又称为任职资格 C: 工作规范被称为任职资格 D: 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 E: 工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
- 员工开发形式包括（） A: 合适的工作配置 B: 工作反馈 C: 工作指导 D: 教育与培训 E: 特定的项目经历
- 编写工作规范时一般要求要考虑编写哪几项： A: 年龄性别 B: 教育程度与学历 C: 工作经验 D: 知识与技能
内容
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编写工作规范时一般要求要考虑编写以下（）方面？ A: 年龄性别 B: 教育程度与学历 C: 工作经验 D: 知识与技能
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员工开发形式包括（） A: A合适的工作配置 B: B工作反馈 C: C工作指导 D: D教育与培训 E: E特定的项目经历
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招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: 应聘者的工作年限 B: 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: 应聘者与前任领导的关系 D: 应聘者换工作的频率
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岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（） A: 岗位职责 B: 资格条件 C: 工作环境与危险性 D: 工作概况，经验与培训等相关信息
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工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 A: 社会工作经验 B: 专业工作经验 C: 培训工作经验 D: 管理工作经验 E: 招聘工作经验