员工开发形式包括（）
A: 合适的工作配置
B: 工作反馈
C: 工作指导
D: 教育与培训
E: 特定的项目经历
A: 合适的工作配置
B: 工作反馈
C: 工作指导
D: 教育与培训
E: 特定的项目经历
举一反三
- 员工开发形式包括（） A: A合适的工作配置 B: B工作反馈 C: C工作指导 D: D教育与培训 E: E特定的项目经历
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
- 从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训
- 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。 A: 考察员工的技能是否达到工作的要求 B: 确定培训与开发应该包括哪些内容 C: 确定谁需要或应该接受培训和开发 D: 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
- 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训