关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 公平理论告诉我们员工更关心自己的报酬的绝对值 公平理论告诉我们员工更关心自己的报酬的绝对值 答案： 查看 举一反三 公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。（ ） 亚当斯的公平理论认为，员工的工作动机，受其所得的绝对报酬的影响，即一个人关心的是自己所得报酬的绝对值。 公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。 公平理论认为组织中的员工不仅关心从自己的工作努力中所得的绝对报酬，而且还关心自己报酬与他人报酬之间的关系。 公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（）
