关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。（ ） 公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。（ ） 答案： 查看 举一反三 公平理论告诉我们员工更关心自己的报酬的绝对值 公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（） 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。() 公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。 亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（）
