当员工感到不公平时，他们可能会采取以下哪几种做法：
A: 选择另外一个参照对象进行比较
B: 辞去他们的工作
C: 改变自我或他人的投入与产出
D: 改变对自我或他人的认知
A: 选择另外一个参照对象进行比较
B: 辞去他们的工作
C: 改变自我或他人的投入与产出
D: 改变对自我或他人的认知
举一反三
- 当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 A: 改变自己投入 B: 改变产出 C: 改变自我认知 D: 离开工作岗位
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 A: 曲解自己或他人的付出或所得 B: 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C: 采取某种行为改变自己的付出或所得 D: 选择另外一个参照对象进行比较 E: 辞职
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。 A: 改变自己的投入与产出 B: 离开工作场所 C: 改变自我认知和对他人的看法
- 当员工感到不公正时,他们可能会采取的行为有( ) A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 歪曲对他人的认知 D: 选择其他参照对象
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 A: A曲解自己或他人的付出或所得 B: B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C: C采取某种行为改变自己的付出或所得 D: D选择另外一个参照对象进行比较 E: E辞职