当员工感到不公正时,他们可能会采取的行为有( )
A: 改变自己的投入
B: 改变自己的产出
C: 歪曲对他人的认知
D: 选择其他参照对象
A: 改变自己的投入
B: 改变自己的产出
C: 歪曲对他人的认知
D: 选择其他参照对象
举一反三
- 根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能() A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 歪曲对自己的认知 D: 其余各项均有可能
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入 A: 改变自己的产出 B: 改变自我认识 C: 改变对其他人的看法 D: 选择另一个不同的参照对象
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A: 改变自我认知和对他人的看法 B: 改变自己的投入和产出 C: 设法改变他人的投入和产出 D: 其他三个都对
- 当员工感到不公平时，他们可能会采取以下哪几种做法： A: 选择另外一个参照对象进行比较 B: 辞去他们的工作 C: 改变自我或他人的投入与产出 D: 改变对自我或他人的认知
- 【多选题】基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有() A. 改变自己的投入。 B. 改变自己的产出。 C. 改变自我认识。 D. 改变对其他人的看法。 E. 选择另一个不同的参照对象