培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A: 目标
B: 资源
C: 特质
D: 环境
A: 目标
B: 资源
C: 特质
D: 环境
举一反三
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 能力层面分析 D: 员工个人培训需求分析
- ( )需要结合组织的目标和环境准确找出组织中存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的有效方法,确定在整个组织中哪个部门、哪些业务需要实施培训,哪些人需要加强培训。 A: 组织分析; B: 任务分析; C: 人员分析; D: 个人分析。
- 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 A: A战略 B: B优势 C: C特质 D: D机会
- 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确的找出企业存在的问题,并确定是否需要培训，这是（）层次的分析。 A: 组织分析层面 B: 战略分析层面 C: 任务分析层面 D: 人员分析层面
- 培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。 A: 组织目标分析 B: 组织资源分析 C: 组织特质与环境分析 D: 管理者和受训者对培训活动的态度的分析 E: 组织文化分析