分析企业的目标、资源、环境等因素，准确的找出企业存在的问题,并确定是否需要培训，这是（）层次的分析。
A: 组织分析层面
B: 战略分析层面
C: 任务分析层面
D: 人员分析层面
A: 组织分析层面
B: 战略分析层面
C: 任务分析层面
D: 人员分析层面
举一反三
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 能力层面分析 D: 员工个人培训需求分析
- 对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 个人培训需求分析 D: 岗位层面分析
- 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析
- 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（）。 A: 职务层面分析 B: 组织层面分析 C: 人员层面分析 D: 环境层面分析 E: 师资层面分析
- 战略分析中，企业进行内部因素分析时，分析的层面包括（）。 A: 内部资源 B: 企业能力 C: 产业环境 D: 市场竞争能力