( )需要结合组织的目标和环境准确找出组织中存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的有效方法,确定在整个组织中哪个部门、哪些业务需要实施培训,哪些人需要加强培训。
A: 组织分析;
B: 任务分析;
C: 人员分析;
D: 个人分析。
A: 组织分析;
B: 任务分析;
C: 人员分析;
D: 个人分析。
举一反三
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 能力层面分析 D: 员工个人培训需求分析
- 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确的找出企业存在的问题,并确定是否需要培训，这是（）层次的分析。 A: 组织分析层面 B: 战略分析层面 C: 任务分析层面 D: 人员分析层面
- 培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。 A: 目标 B: 资源 C: 特质 D: 环境
- 人力资源开发的一般流程，首先是人力资源培训与开发的准备阶段，组织首先要做的是培训需求的分析，通过对（）、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定组织培训的目标和对象。 A: 组织分析 B: 系统分析 C: 行业分析 D: 团队分析
- 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。 A: 组织分析 B: 组织目标分析 C: 工作任务分析 D: 人员分析