3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（）
A: 努力——奖励关系
B: 努力——绩效关系
C: 绩效——奖励关系
D: 奖励——个人目标关系
A: 努力——奖励关系
B: 努力——绩效关系
C: 绩效——奖励关系
D: 奖励——个人目标关系
B,C,D
举一反三
- 弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系
- 弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。 A: 个人努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 绩效与个人努力的关系
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（ ）
- 下列选项中不属于弗鲁姆提出期望理论解决的关系的是：( ) A: 绩效与奖励的关系 B: 级别与努力之间的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容()? A: 努力—绩效 B: 努力—奖励 C: 奖励—需要 D: 绩效—奖励
内容
- 0
根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 1
弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系
- 2
根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 3
注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论
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期望理论认为调动人员积极性的基础是______ A: 正确处理绩效和奖励的关系 B: 正确处理努力与绩效的关系 C: 正确处理奖励与满足个人需要的关系 D: 正确处理努力与满足个人需要的关系