3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（）
A: 努力——奖励关系
B: 努力——绩效关系
C: 绩效——奖励关系
D: 奖励——个人目标关系
A: 努力——奖励关系
B: 努力——绩效关系
C: 绩效——奖励关系
D: 奖励——个人目标关系
举一反三
- 弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系
- 弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。 A: 个人努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 绩效与个人努力的关系
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（ ）
- 下列选项中不属于弗鲁姆提出期望理论解决的关系的是：( ) A: 绩效与奖励的关系 B: 级别与努力之间的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容()? A: 努力—绩效 B: 努力—奖励 C: 奖励—需要 D: 绩效—奖励