与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A: 招聘经费非常有限
B: 需要招聘的是初级岗位人员
C: 现有人员不具备岗位所需的技术
D: 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
A: 招聘经费非常有限
B: 需要招聘的是初级岗位人员
C: 现有人员不具备岗位所需的技术
D: 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
举一反三
- 下列情况中，招聘不适合外部招聘是 A: 补充初级岗位员工 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 D: 建立稳定的内部劳动力市场
- 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（） A: 补充初级岗位 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 激励员工士气 D: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 E: 减少招聘费用
- 在下列情况下,哪些招聘更适合采取外部招聘()。 A: 补充初级岗位员工 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 D: 建立稳定的内部劳动力市场 E: 获得中层管理人员<br/>8
- 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（） A: 现有招聘 B: 内部招聘 C: 简单招聘 D: 外部招聘
- 与内部招聘相比，外部招聘更（） A: A有利于激励内部员工 B: B有利于提高内部员工工资水平 C: C能够获得提供新思想的员工 D: D适合于补充中级岗位