公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
A: 重视了解员工的公平感
B: 要建立公平的奖惩制度
C: 要实行量化管理，增加公开性
D: 综合设计、加强对员工的教育
E: 提拔有背景但不干活的员工
A: 重视了解员工的公平感
B: 要建立公平的奖惩制度
C: 要实行量化管理，增加公开性
D: 综合设计、加强对员工的教育
E: 提拔有背景但不干活的员工
举一反三
- 人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。 A: 商讨 B: 比较 C: 交换 D: 讨价还价
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。 A: A商讨 B: B比较 C: C交换 D: D讨价还价
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容? A: 人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切 B: 人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断 C: 公平感直接影响职工的工作动机和行为 D: 从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程 E: 以上都包括