如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于权变理论中（）的领导方式。
A: 高LPC型
B: 中LPC型
C: 低LPC型
D: 无法确定
A: 高LPC型
B: 中LPC型
C: 低LPC型
D: 无法确定
举一反三
- 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型
- 菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。
- 菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。 A: 正确 B: 错误
- 菲德勒的权变领导理论认为,若LPC值低,该领导倾向于人际关系型的领导方式,若LPC值高,该领导倾向于工作任务型的领导方式
- 根据权变领导理论，下面（）组合可以达到最有效领导。 A: 环境较好，高LPC领导 B: 环境中等，高LPC领导 C: 环境中等，低LPC领导 D: 环境较差，高LPC领导