菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。
举一反三
- 菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。 A: 正确 B: 错误
- 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型
- 菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
- 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于权变理论中（）的领导方式。 A: 高LPC型 B: 中LPC型 C: 低LPC型 D: 无法确定
- 菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用敌意的评价词语，那么，该领导趋向于()领导方式。 A: 定规导向型 B: 关怀导向型 C: 工作任务型 D: 人际关系型