如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型
低
举一反三
- 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则该领导趋向于权变理论中()的领导方式。 A: 高LPC型 B: 中LPC型 C: 低LPC型 D: 无法确定
- 菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事(LPC)评价来测定领导者的领导方式,如果评价大多用敌意的词语,则该领导趋向于人际关系型的领导方式。
- 菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事(LPC)评价来测定领导者的领导方式,如果评价大多用敌意的词语,则该领导趋向于人际关系型的领导方式。 A: 正确 B: 错误
- 菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用敌意的评价词语,那么,该领导趋向于()领导方式。 A: 定规导向型 B: 关怀导向型 C: 工作任务型 D: 人际关系型
- 菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语,那么,该领导趋向于人际关系型的领导方式。
内容
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费德勒权变领导理论认为,领导方式根据LPC调查分析可以分为( )。 A: 关系导向性领导 B: 任务导向型领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
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在费德勒的领导权变模型中,LPC得分低的领导倾向于任务导向型领导方式。
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菲德勒的权变领导理论认为,若LPC值低,该领导倾向于人际关系型的领导方式,若LPC值高,该领导倾向于工作任务型的领导方式
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如果一个领导者决断力很强,并且信奉X理论,那么他很可能采用()的领导方式。 A: 专权型领导 B: 民主型领导 C: 放任型领导 D: 高LPC
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下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下,采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下,采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下,采取关系导向型领导方式,效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映,因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的