培训需求分析的一般过程：发现问题，（），通过组织、任务、人员等评估内容和培训背景分析，确定是谁需要培训、到底是哪些方面需要培训。

2022-07-28

答案：

认知培训“压力点”

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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
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青书学堂: (判断题) 培训需求分析是根据社会需要的情况,通过调查研究,确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项目或培训内容的人力资源管理活动。(本题2.5分)
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工作任务分析的任务在于（）。 A: 确定培训与开发应该包括哪些内容 B: 确定组织中哪些方面需要培训与开发 C: 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发 D: 确定各人员的职责、权限
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（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析

培训需求分析的一般过程：发现问题，（ ），通过组织、任务、人员等评估内容和培训背景分析，确定是谁需要培训、到底是哪些方面需要培训。