通过（），可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。
举一反三
- 【单选题】通过(),可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。 A. 培训管理流程设计 B. 培训需求分析 C. 课程体系设计 D. 培训效果评估
- 培训需求分析的一般过程：发现问题，（ ），通过组织、任务、人员等评估内容和培训背景分析，确定是谁需要培训、到底是哪些方面需要培训。
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 工作任务分析的任务在于（）。 A: 确定培训与开发应该包括哪些内容 B: 确定组织中哪些方面需要培训与开发 C: 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发 D: 确定各人员的职责、权限
- 工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一，工作任务分析的主要任务在于（） A: 确定培训应该包括哪些内容 B: 从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训 C: 确定谁需要或应该接受培训，以及接受什么样的培训 D: 确定各人员的职责、权限