亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。
举一反三
- 亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
- 亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地<br/>结果影响他们工作地努力程度。(<br/>)
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是() A: 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较 B: 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C: 员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 D: 员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较 E: 员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
- 亚当斯的公平理论中的横向比较是 A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较