培训（Training）是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程，培训在企业内部而言，就是请老师讲讲课。
举一反三
- 培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
- 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程 A: 基本技能 B: 一般技能 C: 特殊技能 D: 常用技能
- 培训的机会成本包括()。 A: 教师的讲课费 B: 受训者因脱产参加培训而产生的损失 C: 有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响 D: 受训者的工资 E: 培训设备的费用
- 在质量管理体系中的人员能力可以理解为应用知识和技能获得预期结果的本领,应从以下哪些方面体现和评价（） A: 教育、培训或技能 B: 教育、培训或经验 C: 技能、经验或意识 D: 技能、经验或经历
- 现代培训按其性质分为五个层次，依次为（） A: 知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B: 知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C: 知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D: 技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训