培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
举一反三
- 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程 A: 基本技能 B: 一般技能 C: 特殊技能 D: 常用技能
- 培训（Training）是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程，培训在企业内部而言，就是请老师讲讲课。
- 培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析，确保并帮助员工个人提高关键技术和能力，以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法，错误的是（） A: A新员工的入职培训是指新员工学习组织重要价值观和行为规范的过程 B: B管理技能开发是针对管理者进行的一项培训计划，目的是让管理者不断提升自身的管理技能，帮助企业实现可持续发展 C: C员工的业务培训是指向员工传授与具体工作和任务相关的某一特殊领域的知识和技能 D: D员工的培训侧重于未来的工作，员工的开发侧重于当下的工作
- 在职培训是指为了使员工具备完成任务所必需的知识、技能和态度，在（ ）的情况下，对员工进行培训。
- 中国大学MOOC: 培训是一个组织向员工提供他们的工作所必须的知识技能的过程，关注的是当前工作的需要。