分行内部控制评价结果将纳入（），并作为领导干部年度履职考核评价及干部使用的参考依据。
A: 分行经营绩效考核评价体系
B: 分行领导干部绩效考核
C: 分行班子年度履职考核
D: 以上都不对
A: 分行经营绩效考核评价体系
B: 分行领导干部绩效考核
C: 分行班子年度履职考核
D: 以上都不对
举一反三
- 把干部教育培训工作纳入领导班子考核重要内容，注重培训考核评价结果运用，将干部学习培训情况与考核结果作为干部（)的重要内容，无特殊原因未达到规定学时要求的，年度考核不得评为优秀等次。 A: 任职晋升 B: 年度考核 C: 班子建设 D: 绩效考核
- 根据《生态文明建设目标评价考核办法》，考核结果将作为各省区市党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。（）
- 分行人力资源部向区域审计分部提出分行管理干部经济责任审计委托时，应同时提交审计对象的（）。 A: 周边绩效评价 B: 绩效合约表 C: 履职情况鉴定 D: 干部履历表
- 某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。<br/>以下最能反驳这一新模式的一项是（）。 A: 应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核 B: 考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私 C: “私德”考核指标难以量化，更难以比较 D: 领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
- 总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据，并与综合绩效挂钩。 A: 履职考核 B: 业绩评定 C: 奖励惩处 D: 选拔任用