党政领导干部年度考核中，在下列（）情况下，应当降职使用。
A: 确定为不称职的
B: 因工作能力较弱
C: 受到组织处理
D: 不适宜担任现职务层次或者其他原因的
A: 确定为不称职的
B: 因工作能力较弱
C: 受到组织处理
D: 不适宜担任现职务层次或者其他原因的
举一反三
- 党政领导干部年度考核中，在下列（）情况下，应当降职使用。 A: A确定为不称职的 B: B因工作能力较弱 C: C受到组织处理 D: D不适宜担任现职务层次或者其他原因的
- 党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。 A: 免职 B: 停职 C: 降职 D: 升职
- 干部应当降职的情形包括（) A: 在年度考核中被确定不称职的 B: 因工作能力较弱不胜任现职务层次的 C: 因受到组织处理不适宜担任现职务层次的 D: 因其他原因不适宜担任现职务层次的
- 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下情况应当降职的是（）。 A: 年度考核中被确定为不称职 B: 工作能力较弱、不适宜担任现职务 C: 受到组织处理而不适宜担任现职务层次 D: 工作中出现严重失误
- 以下哪些情况需要降职？ A: 定期考核中被确定为不称职 B: 工作能力较弱，不适宜担任现任职务职级层次 C: 受组织处理，不适宜担任现任职务职级层次 D: 定期考核连续两年基本称职