影响企业工资水平的主要因素有( )。
A: 薪酬政策
B: 工作的价值
C: 雇主的支付能力
D: 地区工资水平
E: 法律规定
A: 薪酬政策
B: 工作的价值
C: 雇主的支付能力
D: 地区工资水平
E: 法律规定
A,B,C,D,E
举一反三
- 影响企业工资水平的主要外部因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 影响企业工资水平的主要内部因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（） A: A工作的价值 B: B政府影响 C: C地区工资水平 D: D生活费用
- 下列影响薪酬设计的内部因素包括（） A: 组织支付能力 B: 工作的价值 C: 地区薪酬水平 D: 法律规定 E: 集体谈判能力
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
内容
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根据国家法律规定，劳动者提供了正常劳动，企业支付劳动者的工资不得低于（） A: 市场工资水平 B: 最低工资标准 C: 25%点处市场平均薪酬水平 D: 75%点处市场平均薪酬水平
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企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。 A: 工资市场结构水平 B: 工资水平 C: 工资结构 D: 工资结构政策 E: 工资等级
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影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（ ）。 A: A所有的劳动者都应当获得相同的工资 B: B利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 C: C工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 D: D男性和女性劳动者应当获得相同的工资
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下列影响薪酬设计的外部部因素包括（） A: 组织支付能力 B: 集体谈判能力 C: 员工的利润贡献率 D: 地区薪酬水平 E: 法律规定