影响企业工资水平的主要内部因素有( )。
A: 薪酬政策
B: 工作的价值
C: 雇主的支付能力
D: 地区工资水平
E: 法律规定
A: 薪酬政策
B: 工作的价值
C: 雇主的支付能力
D: 地区工资水平
E: 法律规定
A,B,C
举一反三
- 影响企业工资水平的主要外部因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 影响企业工资水平的主要因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（） A: A工作的价值 B: B政府影响 C: C地区工资水平 D: D生活费用
- 下列影响薪酬设计的内部因素包括（） A: 组织支付能力 B: 工作的价值 C: 地区薪酬水平 D: 法律规定 E: 集体谈判能力
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
内容
- 0
根据国家法律规定，劳动者提供了正常劳动，企业支付劳动者的工资不得低于（） A: 市场工资水平 B: 最低工资标准 C: 25%点处市场平均薪酬水平 D: 75%点处市场平均薪酬水平
- 1
企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。 A: 工资市场结构水平 B: 工资水平 C: 工资结构 D: 工资结构政策 E: 工资等级
- 2
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
- 3
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。 A: 企业所属行业 B: 企业的规模 C: 企业发展阶段 D: 企业决策层的工资态度 E: 劳动力市场
- 4
效率工资是指（）。 A: 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 B: 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 C: 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 D: 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平