下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
A: 组织支付能力
B: 工作的价值
C: 地区薪酬水平
D: 法律规定
E: 集体谈判能力
A: 组织支付能力
B: 工作的价值
C: 地区薪酬水平
D: 法律规定
E: 集体谈判能力
举一反三
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（） A: 组织支付能力 B: 集体谈判能力 C: 员工的利润贡献率 D: 地区薪酬水平 E: 法律规定
- 影响企业工资水平的主要内部因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 影响企业工资水平的主要因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 影响企业工资水平的主要外部因素有( )。 A: 薪酬政策 B: 工作的价值 C: 雇主的支付能力 D: 地区工资水平 E: 法律规定
- 影响组织薪酬体系设计的因素包括（） A: 战略 B: 职位 C: 资质 D: 能力 E: 市场