当产品需求发生波动而你仍然维持固定的雇用水平时，你的成本节约主要包括：（）
A: 雇用成本减少
B: 解雇和失业保险费用的减少
C: 不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资
D: 维持训练有素的劳动力队伍，而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工
A: 雇用成本减少
B: 解雇和失业保险费用的减少
C: 不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资
D: 维持训练有素的劳动力队伍，而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工
A,B,C
举一反三
- 厂商在经济衰退时继续雇用而不是解雇工人，是因为在经济扩张时期雇用和培训新工人的成本较高。在经济学中，这种现象被称为( )。 A: 节约劳动 B: 劳动需求 C: 劳动供给 D: 劳动储备
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。 查看材料 A: 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B: 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C: 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D: 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 假定一个利润最大化的企业在竞争的劳动市场上雇用劳动。如果劳动的边际产品价值大于工资，企业将（ ） A: 提高工资率 B: 降低工资率 C: 增加雇用的劳动量 D: 减少雇用的劳动量
- 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（） A: 企业员工的年度工资总额 B: 企业员工的年度奖金 C: 招聘员工的广告费用 D: 参与雇用人员的工资
- 综合计划成本不包括雇用员工和解雇员工的成本。
内容
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关于劳动力市场均衡，下列说法错误的是( )。 A: 市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数 B: 当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量 C: 工资率上升后，企业需要雇用更多的员工 D: 劳动力市场均衡不是绝对的
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人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责
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企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。 A: 劳动力供给价格； B: 劳动力需求价格； C: 劳动力均衡价格。
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内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（） A: 存货调整 B: 商品数量调整 C: 商品价格调整 D: 变更劳动关系调整 E: 劳动投入量调整
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智慧职教: 人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。 ()