当产品需求发生波动而你仍然维持固定的雇用水平时，你的成本节约主要包括：（）
A: 雇用成本减少
B: 解雇和失业保险费用的减少
C: 不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资
D: 维持训练有素的劳动力队伍，而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工
A: 雇用成本减少
B: 解雇和失业保险费用的减少
C: 不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资
D: 维持训练有素的劳动力队伍，而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工
举一反三
- 厂商在经济衰退时继续雇用而不是解雇工人，是因为在经济扩张时期雇用和培训新工人的成本较高。在经济学中，这种现象被称为( )。 A: 节约劳动 B: 劳动需求 C: 劳动供给 D: 劳动储备
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。 查看材料 A: 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B: 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C: 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D: 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 假定一个利润最大化的企业在竞争的劳动市场上雇用劳动。如果劳动的边际产品价值大于工资，企业将（ ） A: 提高工资率 B: 降低工资率 C: 增加雇用的劳动量 D: 减少雇用的劳动量
- 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（） A: 企业员工的年度工资总额 B: 企业员工的年度奖金 C: 招聘员工的广告费用 D: 参与雇用人员的工资
- 综合计划成本不包括雇用员工和解雇员工的成本。