即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。 查看材料
A: 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B: 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C: 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D: 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
A: 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B: 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C: 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D: 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
举一反三
- 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。 A: 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B: 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C: 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率 D: 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
- 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。 A: 解雇的成本与收益问题 B: 该岗位的替代人选问题 C: 该员工的去向问题 D: 解雇对留用员工的负面影响
- 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。 A: A解雇的成本与收益问题 B: B该岗位的替代人选问题 C: C该员工的去向问题 D: D解雇对留用员工的负面影响
- 人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责