培训成果的转化受哪些因素的影响（ ）。
A: 工作环境
B: 动机
C: 受训者特点
D: 培训项目设计
A: 工作环境
B: 动机
C: 受训者特点
D: 培训项目设计
举一反三
- 培训成果能否顺利转化并且长久保持转化效果受到受训者特点、培训设计和工作环境等多种因素的影响，其中工作环境包括良好的氛围、上级和同事的支持以及（ ）。 A: 运用所学技能的机会 B: 受训者学习的能力 C: 受训者学习的动机 D: 自我管理战略的使用
- 培训成果的转化受哪些因素的影响（）
- 促进培训成果转化的策略包括（）。 A: 明确关键人员在培训成果转化中的作用 B: 通过激励强化受训者的学习动机 C: 积极营造有利于培训成果转化的工作环境 D: 对培训效果及时跟踪调查 E: 开展培训全过程的沟通
- 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化
- 在个人特征中，转化动机也是一个重要的因素，它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器，转化动机受到哪些因素的影响（） A: 期望 B: 个人能力 C: 公平 D: 性别特征 E: 目标设置