事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
错
举一反三
- 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（） A: 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B: 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C: 必须遵循回避原则 D: 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
- 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。
- 复核和申诉的联系表现为()。 A: 事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核，再提出申诉。 B: 申诉是事业单位工作人员复核的前置程序 C: 事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序 D: 复核取决于申诉
- 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。（）
- 人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
内容
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学起: 处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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处理人事争议的法定途径有（）。 A: 申诉 B: 控告 C: 仲裁 D: 诉讼
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处理人事争议的法定途径包括（） A: 申诉 B: 控告 C: 诉讼 D: 仲裁
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处理人事争议的途径有()。 A: 调解 B: 申诉 C: 控告 D: 仲裁 E: 诉讼