对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
A: 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B: 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C: 必须遵循回避原则
D: 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
A: 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B: 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C: 必须遵循回避原则
D: 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
举一反三
- 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
- 学起: 处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼
- 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。
- 处理人事争议的法定途径有（）。 A: 申诉 B: 控告 C: 仲裁 D: 诉讼
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼