职位发布-高级设置中，职位排序的作用是（）
A: Specia页面和广告下拉职位的排序
B: 职位在职位列表中的排序
C: 职位发布时效
D: 职位发布优先级
A: Specia页面和广告下拉职位的排序
B: 职位在职位列表中的排序
C: 职位发布时效
D: 职位发布优先级
举一反三
- 发布职位时选择了部门协作，为什么职位发布后，发布者在职位列表看到的这个职位是：我发布的职位，而不是部门职位？（）。 A: 因为发布者登录的不是发布职位时选择协作的部门 B: 因为发布者发布了职位重复职位 C: 职位优先定义成我发布的职位，如果不是我发布的，则再优先定义我协作的，如不是我协作的，再定义成部门的职位 D: 因为这个职位不属于部门
- 职位发布中，影响职位匹配度的是（）。 A: 职位名称 B: 职位JD C: 职位类别 D: 技能要求
- 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 因子比较法 C: 职位归类法 D: 因子计分法 E: 问卷法
- 排序法的操作步骤包括（）。 A: 获取职位信息 B: 选择报酬要素并对职位进行分类 C: 对职位进行排序 D: 综合排序结果 E: 确定合适的职位等级数量
- 智联发布职位有哪些独有的功能选项（） A: 发布时长 B: 简历关注点 C: 职位推广 D: 职位关键词